1、根据该公司的战略定位,组织应如何进行绩效管理?( )

选择以结果为导向的绩效评价方法

设置的绩效考核周期不宜过短

选择主管作为绩效评价的唯一主体

通过绩效沟通鼓励员工多进行创新

正确答案：BD

解析：

解析:根据题干,该公司实施的是差异化战略,因此在绩效沟通中应鼓励员工发挥创造性思维、多进行创新活动。进行绩效考核时,应选择以行为为导向的评价方法,评价主体应当多元化,绩效考核周期不宜过短。因此,本题应该选择BD。难度:简单[小题结束][小题开始]

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2024年人力资源管理题目

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3、03.关于解除与终止劳动合同的经济补偿,下列说法不正确的是( )。

2、02.根据费德勒的权变理论,下列情境适合采用工作取向的领导风格的是( )。

1、其他条件不变,个人劳动力供给时间变化正确的是( )。

2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题

4、100.第三种情况可能会导致本地区出现( )。

3、99.根据产业政策中的就业弹性理论,发展就业弹性高的产业可以提高一个国家或地区的就业水平。通常来说,就业弹性低的国家或地区可能( )。

2、98.第二种情况中的工资差别属于( )。

1、第一种情况表明,导致不同产业部门间工资差别形成的原因是( )。

4、96.要让员工觉得公平,张某今后应该( )。

3、95.根据案例,员工的不满来自( )。