3、03.根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

1、第一种情况表明,导致不同产业部门间工资差别形成的原因是( )。

4、96.要让员工觉得公平,张某今后应该( )。

3、95.根据案例,员工的不满来自( )。

2、94.如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( )。

1、用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法,正确的是( )。

4、92.下列选项中,关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。

3、91.即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。

2、90.下列选项中,关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是( )。

1、下列选项中,关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。

4、88.成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人其主要权利是( )。