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434.能力训练任务一般分为封闭型任务和开放型任务两种。

A、正确

B、错误

答案:A

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【案例编号】18-2-1反应层评估与改进【案例背景】某发电集团近期提拔了一批青年主管,为了能够提升他们的管理能力,集团人力资源部要求培训管理部组织开设一期主管培训班,培训内容为夯实管理知识,训练管理技能,提升管理水平。课程设置了拓展训练、公司通用制度解读、公司发展战略和企业管理、管理哲学、管理心理学、优秀管理者十大品质、沙盘模拟训练和高效管理案例研讨。为了能够真实的了解此次培训的效果,公司培训管理部特意设计了调查问卷、评估访谈提纲见附表1和附表2,进行反应层评估,其中要求每一位参培学员在培训结束后填写附表1,指定班上最年轻的5位学员参加座谈,并由其中1位学员作为组织者,按座谈评估提纲的内容对其他学员进行相应的访谈。认真阅读资料,回答以下问题。此次评估存在哪些问题? 【出处】《电力行业企业培训师培训教材》(379-383)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135ed-79b1-d913-c0a6-5ac6b1259100.html
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688.培训师在日常工作学习中,可以通过()的方式培养正确的职业态度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077d-2dc7-c0a6-5ac6b1259100.html
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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践,教练制是普遍采用的新员工培养方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0701-ac1c-c0a6-5ac6b1259100.html
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332.培训通知下发后,必要时,在培训前的()内,培训项目管理人员还需发送一份提醒通知,提醒参培学员准时参加培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06de-be26-c0a6-5ac6b1259100.html
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975.要实现管评分离和培评分离,应建立以()为主的多元化的培训评估主体。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0829-4079-c0a6-5ac6b1259100.html
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220.关于情景设计,描述错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a4-5e49-c0a6-5ac6b1259100.html
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971.评估方案的制定一般包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0826-e25a-c0a6-5ac6b1259100.html
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903.电力企业安全工作方针是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fd-9469-c0a6-5ac6b1259100.html
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304.承担实训指导的培训师,在实训作业时宜作为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cf-2b25-c0a6-5ac6b1259100.html
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473.岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要项为分析对象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-071f-7f1a-c0a6-5ac6b1259100.html
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企业管理培训知识题库
题目内容
(
判断题
)
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企业管理培训知识题库

434.能力训练任务一般分为封闭型任务和开放型任务两种。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
【案例编号】18-2-1反应层评估与改进【案例背景】某发电集团近期提拔了一批青年主管,为了能够提升他们的管理能力,集团人力资源部要求培训管理部组织开设一期主管培训班,培训内容为夯实管理知识,训练管理技能,提升管理水平。课程设置了拓展训练、公司通用制度解读、公司发展战略和企业管理、管理哲学、管理心理学、优秀管理者十大品质、沙盘模拟训练和高效管理案例研讨。为了能够真实的了解此次培训的效果,公司培训管理部特意设计了调查问卷、评估访谈提纲见附表1和附表2,进行反应层评估,其中要求每一位参培学员在培训结束后填写附表1,指定班上最年轻的5位学员参加座谈,并由其中1位学员作为组织者,按座谈评估提纲的内容对其他学员进行相应的访谈。认真阅读资料,回答以下问题。此次评估存在哪些问题? 【出处】《电力行业企业培训师培训教材》(379-383)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135ed-79b1-d913-c0a6-5ac6b1259100.html
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688.培训师在日常工作学习中,可以通过()的方式培养正确的职业态度。

A.  加强勤奋刻苦意识,提升内在驱动力

B.  加强自我修养意识,提高思想境界

C.  树立终身学习意识,增强创新能力

D.  树立团队精神,增强合作意识

E.  树立学习意识,提高知识水平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-077d-2dc7-c0a6-5ac6b1259100.html
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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践,教练制是普遍采用的新员工培养方式。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0701-ac1c-c0a6-5ac6b1259100.html
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332.培训通知下发后,必要时,在培训前的()内,培训项目管理人员还需发送一份提醒通知,提醒参培学员准时参加培训。

A.  1~2天

B.  3~4天

C.  一周

D.  两周

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06de-be26-c0a6-5ac6b1259100.html
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975.要实现管评分离和培评分离,应建立以()为主的多元化的培训评估主体。

A.  培训机构

B.  上级主管部门或单位

C.  培训管理部门

D.  第三方组织

E.  专业部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0829-4079-c0a6-5ac6b1259100.html
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220.关于情景设计,描述错误的是()。

A.  明确情景任务

B.  描述情景信息,交代挑战点

C.  提前预判学员可能出现的问题点

D.  描述操作步骤环节

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a4-5e49-c0a6-5ac6b1259100.html
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971.评估方案的制定一般包括()。

A.  评估目标的确定

B.  评估人员的选择

C.  评估方法的选择

D.  评估对象的确定

E.  评估时间地点的确定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0826-e25a-c0a6-5ac6b1259100.html
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903.电力企业安全工作方针是()。

A.  安全第一

B.  预防为主

C.  全员参与

D.  防消结合

E.  综合治理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-07fd-9469-c0a6-5ac6b1259100.html
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304.承担实训指导的培训师,在实训作业时宜作为()。

A.  工作票签发人

B.  工作许可人

C.  工作负责人

D.  专职安全员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06cf-2b25-c0a6-5ac6b1259100.html
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473.岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要项为分析对象。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-071f-7f1a-c0a6-5ac6b1259100.html
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