208.QC小组的活动程序可根据小组课题的复杂程度适当的删减。

209.可以将员工分为四种类型:成熟型、忽冷忽热型、迷茫型、()。

208.工作观察记录包括两类方式,一类是关键事件法,另一类是()。

207.管理者与优秀员工面谈可分为四步,第三步是()。

206.部门管理者不能清楚说出某一个员工迟到早退的次数、时间、原因等信息,这是因为()。

205.管理者与绩效差员工面谈可分为四步,第四步是()。

204.考核中尽量不给员工评C级,一旦评C级,必须拿出事实依据,以下不属于依据的是()。

203.Word版主体结构分为三部分:开头部分、正文部分与()。

202.适用于周期较长或重要的项目性工作总结的是()。

201.适用于短绩效周期或突出业绩数据总结的是()。

200.遇到绩效目标不变,调整部门内部工作任务与关键举措时,应与()沟通。