204.考核中尽量不给员工评C级,一旦评C级,必须拿出事实依据,以下不属于依据的是()。

这道题考查的是绩效考核中对于低绩效评级（如C级）的**客观事实依据**与**主观评价**的区别。 **解析如下：** 1. **核心原则**：在绩效考核中，给予员工较低等级（如C级）通常意味着该员工未达到预期标准或存在明显问题。为了避免争议、确保公平性，必须提供**可量化、可追溯、客观存在**的事实证据，即“硬指标”或“书面记录”，而不能仅凭管理者的主观印象或感觉。 2. **选项分析**： * **A. 工作量化表**：这是典型的数据化证据，通过具体的工作量、完成率、错误率等数字来反映员工表现，属于客观事实依据。 * **B. 员工工作态度**：“态度”是一个相对主观的概念。虽然态度会影响工作结果，但如果没有具体的行为事件记录（如迟到早退、拒绝配合的具体事例），单纯的“态度不好”往往被视为管理者的主观判断，缺乏独立第三方可以验证的“事实依据”。因此，它通常不被直接作为判定C级的单一硬性依据，除非转化为具体的行为记录。 * **C. 操作监督记录**：这是对员工实际操作过程的书面或系统记录，能够客观反映员工是否违规、操作是否规范，属于客观事实依据。 * **D. 考勤记录**：这是系统生成的客观数据，明确记录了员工的出勤情况，是无可争议的事实依据。 3. **结论**： 选项 A、C、D 均为客观存在的记录或数据，可以直接作为评判的事实支撑。而选项 **B（员工工作态度）** 属于主观评价范畴，若没有具体行为佐证，不能直接作为“事实依据”。因此，不属于事实依据的是 B。 **正确答案：B**