206.部门管理者不能清楚说出某一个员工迟到早退的次数、时间、原因等信息,这是因为()。

这道题考查的是**管理基础工作**中关于**信息记录与数据管理**的重要性。 **解析如下：** 1. **分析题干核心问题**： 题干指出管理者无法清楚说出员工迟到、早退的具体数据（次数、时间、原因）。在管理实践中，人的记忆是有限的，且容易出错，依靠记忆来管理大量细节是不科学也不现实的。要准确掌握这些具体数据，必须依赖客观、系统的记录。 2. **逐项分析选项**： * **A. 管理者太忙了**：忙碌不是导致数据缺失的根本原因。即使再忙，如果建立了完善的考勤记录制度，管理者随时可以查阅数据，而不需要靠脑子记。 * **B. 管理者记忆力差**：同样，管理不依赖个人记忆力。无论记忆力好坏，对于频繁发生的日常行为（如考勤），都必须通过书面或电子记录来留存证据和数据。 * **C. 员工没有迟到的**：这是一个假设性情况，且不符合题干隐含的逻辑（题干暗示存在迟到现象但管理者不清楚细节）。即使没有迟到，管理者也应该能通过记录确认“零迟到”这一事实，而不是“说不清楚”。 * **D. 没对员工工作情况做详细记录**：这是最根本的原因。**原始记录**是管理工作的基础。如果没有建立严格的考勤登记、统计和分析制度，缺乏详细的工作情况记录，管理者自然无法提供准确的数据支持。这反映了管理基础工作的缺失。 **结论：** 管理者无法提供准确数据，是因为缺乏基础的**原始记录**和**数据统计**。因此，正确答案是 **D**。