判断题
207.QC手法中分层法的目的是:明确数据特征,明确各层之间数据的差异。可以从数据中获得正确有效的信息达到准确地抓住现状。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:A
解析:
**解析:**
**答案:正确**
**详细解读:**
1. **分层法(Stratification)的定义**:
分层法,又称分类法或分组法,是QC七大手法之一。它是将收集来的数据,根据不同的目的、特征或来源(如:不同班组、不同设备、不同原材料、不同时间段、不同工艺条件等)进行分类整理,使之系统化、条理化的方法。
2. **核心目的分析**:
* **明确数据特征**:通过分层,可以将混杂在一起的数据按照特定属性分开,从而更清晰地看到每一类数据的分布规律和特征。
* **明确各层之间数据的差异**:这是分层法最关键的作用。如果将所有数据混在一起分析,可能会掩盖问题的真实原因。通过分层对比,可以直观地发现哪一层(例如哪个班组、哪台机器)的数据异常或与其他层存在显著差异。
* **抓住现状**:通过识别出差异最大的层级,管理者可以更准确地定位问题发生的根源或主要影响因素,从而为后续的原因分析和对策制定提供准确的方向。
3. **结论**:
题干中关于分层法目的的描述——“明确数据特征,明确各层之间数据的差异”、“从数据中获得正确有效的信息”、“准确地抓住现状”,完全符合质量管理中分层法的理论定义和应用价值。因此,该表述是正确的。
相关知识点:
QC分层法目的要牢记
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
210.以下属于关键事法优点的是()。
单选题
209.可以将员工分为四种类型:成熟型、忽冷忽热型、迷茫型、()。
单选题
208.工作观察记录包括两类方式,一类是关键事件法,另一类是()。
单选题
207.管理者与优秀员工面谈可分为四步,第三步是()。
单选题
206.部门管理者不能清楚说出某一个员工迟到早退的次数、时间、原因等信息,这是因为()。
单选题
205.管理者与绩效差员工面谈可分为四步,第四步是()。
单选题
204.考核中尽量不给员工评C级,一旦评C级,必须拿出事实依据,以下不属于依据的是()。
单选题
203.Word版主体结构分为三部分:开头部分、正文部分与()。
单选题
202.适用于周期较长或重要的项目性工作总结的是()。
单选题
201.适用于短绩效周期或突出业绩数据总结的是()。
