6.在下列选项中,不符合平等尊重要求的是()。

**解析：** 本题考查职业道德中“平等尊重”原则的理解与应用。平等尊重是指在职业活动中，不论性别、年龄、民族、职位高低等差异，都应以平等的态度对待他人，尊重他人的人格和权利。 * **A项：根据员工工龄分配工作** * **分析**：工作岗位的分配应当依据员工的能力、专业特长以及岗位需求进行合理配置，即“人岗匹配”。仅以“工龄”长短作为分配工作的唯一或主要标准，忽视了个人能力和实际贡献，既不符合科学管理原则，也未能体现对员工个体差异和能力的平等尊重（可能导致资历老但能力不足者占据重要岗位，或年轻有才者被埋没）。因此，这种做法不符合平等尊重的深层要求（即尊重每个人的劳动价值和能力）。 * **结论**：不符合要求。 * **B项：根据服务对象的性别给予不同的服务** * **分析**：平等尊重要求对所有服务对象一视同仁。除非因生理特点或特定法律法规要求（如男女分开的浴室、更衣室等）需要区别对待外，一般性的服务不应因性别而异。若仅因性别就提供不同等级或性质的服务，属于性别歧视，严重违背了平等尊重的原则。 * **结论**：不符合要求。 * **C项：师徒之间要平等尊重** * **分析**：虽然师徒之间存在传帮带的关系，但在人格上是完全平等的。师傅应尊重徒弟的学习热情和人格，徒弟应尊重师傅的经验和指导。这种相互尊重是和谐劳动关系的基础，完全符合平等尊重的要求。 * **结论**：符合要求。 * **D项：取消员工之间的一切差别** * **分析**：平等尊重强调的是**人格上的平等**和**机会上的公平**，而非搞“平均主义”或抹杀所有差异。员工在能力、绩效、职责、贡献等方面客观存在差别，合理的差别对待（如按劳分配、优胜劣汰）正是公平和尊重的体现。试图“取消一切差别”不仅不现实，而且违背了按劳分配和公平竞争的原则，是对真正平等尊重的误解。 * **结论**：不符合要求。 综上所述，不符合平等尊重要求的选项是 **A、B、D**。 **正确答案：ABD**