163.下列选项中,属于增强领导效力好处的是()。

**解析：** 领导效力（Leadership Effectiveness）是指领导者通过影响下属，实现组织目标和个人目标的能力与效果。增强领导效力通常会对组织氛围、员工状态以及工作产出产生积极的正面影响。我们可以对各个选项进行具体分析： 1. **A. 人员流动减少**：有效的领导能够建立信任、提供清晰的方向和支持，使员工感到被重视和满意。高满意度和良好的归属感会显著降低员工的离职意愿，从而减少人员流动。这是增强领导效力的好处之一。 2. **B. 生产力提高**：优秀的领导者能够合理分配资源、激励员工潜能、优化工作流程并解决障碍，从而直接促进团队工作效率和产出的提升。这是增强领导效力的核心好处之一。 3. **C. 士气提高**：具有感召力和支持性的领导风格能够激发员工的热情，营造积极向上的工作氛围，从而提升团队整体士气。这也是增强领导效力的重要好处。 4. **D. 员工不敢发表新想法**：这通常是**专制型**或**低效/负面**领导风格带来的后果。增强领导效力强调的是开放沟通、鼓励创新和心理安全感。如果员工“不敢”发表想法，说明领导效力低下或领导方式存在严重问题，阻碍了组织的创新和发展。因此，这不属于好处，而是弊端。 综上所述，属于增强领导效力好处的是人员流动减少、生产力提高和士气提高。 **正确答案：ABC**