单选题
31.当班组出现产品质量异常时,操作者应第一时间()。
A
停止工作
B
向班长报告
C
边干边等
D
继续干
答案解析
正确答案:A
解析:
**解析:**
在质量管理体系及生产现场管理中,当发现产品质量异常时,首要原则是**防止不合格品的产生和流转**(即“三不原则”:不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品)。
* **A. 停止工作**:这是正确的第一反应。立即停机或停止作业可以防止因设备故障、参数偏差或操作失误导致更多不合格品的产生,从而降低损失,并为后续的原因分析和处理保留现场状态。
* **B. 向班长报告**:虽然必须上报,但如果在停止工作之前就先去报告,期间可能会继续产生不良品。通常的标准流程是“先停机/停线,再报告”,或者在停机的同时呼叫支援。因此,“停止工作”是更优先、更直接的遏制措施。
* **C. 边干边等**:这会导致大量不合格品持续产生,严重违反质量管理原则,造成材料和工时的浪费。
* **D. 继续干**:明知有异常仍继续生产,属于故意制造不合格品,是严重违规操作。
综上所述,为了及时遏制质量事故的扩大,操作者应第一时间**停止工作**。
故正确答案为 **A**。
相关知识点:
质量异常:操作者先停止工作
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
24.中华文化是世界上最古老且持续时间最长的文明形态。
单选题
23.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
22.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。
单选题
21.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。
单选题
20.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。
单选题
19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
单选题
18.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
16.试用期包含在劳动合同期限之内。
单选题
15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
