23.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条**规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： > …… > （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； > …… **解析如下：** 1. **法律依据明确**：法律明确规定，如果劳动者存在“双重劳动关系”（即兼职），且满足以下两个条件之一，用人单位有权解除合同： * 对完成本单位工作任务造成**严重影响**； * 或者，经用人单位提出，**拒不改正**。 2. **题目情境符合**：题目中描述的情形是“对完成本单位工作任务造成严重影响” **且** “经用人单位提出拒不改正”。这实际上比法律规定的单一条件更为严重（既造成了严重影响，又拒绝改正），完全符合用人单位可以依法解除劳动合同的情形。 3. **结论**：因此，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，题目表述正确。 **注意**：这里的解除属于“过失性辞退”，用人单位无需支付经济补偿金。