公务员领导成员职务按照国家规定,实行().

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( ).

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ).

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:绩效薪金制度的主要优点是( ).

关于质量监督小组的陈述,错误的是( ).

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式.

下列情境中,不适宜推行参与管理的是().

关于参与管理的说法,正确的是( )

不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使其了解和掌握进度,及时的自我督促和矫正,最好达到目标,这属于目标管理的()要素.

某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施.根据资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采用的方式有( ).

某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施.根据资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪.