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单选题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:绩效薪金制度的主要优点是( ).
A
减少管理人员的工作量
B
为企业节省成本
C
使管理者的监督职能加强
D
使员工的晋升和产品质量挂钩
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查绩效薪金制的优点。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,D项错误,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等;其主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督,A项正确,C项错误;绩效薪金制是绩效与薪酬之间的关系,没有涉及成本的部分,B项错误。故此题正确答案为A。绩效薪金制的概念
相关知识点：
绩效薪金制优点是减管理量
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