某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( ).

公务员领导成员职务按照国家规定,实行().

关于公务员录用的要求,不正确的是().

下列选项中,不属于公务员录用原则的是().

事业单位工作人员受到撤职处分,其受处分的期间是().

行政机关公务员在处分期间依然可以晋升工资档次的处分是().

督促因公出国的领导干部,按规定在回国后()天内,将所持因公出国证件交由发证机关指定的部门统一保管或注销;督促因私出国的领导干部,按规定在回国后()天内,将所持因私出国证件交由所在单位组织人事部门集中保管.

事业单位各类岗位中,从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是().

下列关于干部管理的表述不正确的是().

关于公务员职级工资制的说法,错误的是().

公务员的基本工资包括().