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多选题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ).
A
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C
常用的绩效薪金制有计件工资等
D
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
答案解析
正确答案：BCD
解析：
解析:本题考查绩效薪金制的内容。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,CD项正确;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,A项错误;绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础,B项正确。故此题正确答案为BCD。绩效薪金制的概念
相关知识点：
绩效薪金制基于公平量化评估
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