工作人员处分相关题目
下列选项中,属于绩效薪金制方式的有( ).
关于参与管理的说法,正确的有( ).
下列关于目标管理的表述不正确的是( ).
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( ).
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ).
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制.两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了.根据以上资料,回答下列问题:绩效薪金制度的主要优点是( ).
关于质量监督小组的陈述,错误的是( ).
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式.
下列情境中,不适宜推行参与管理的是().
关于参与管理的说法,正确的是( )
