人才评价的方式主要包括()

根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().

魅力型领导者的道德特征不包括().

领导者通过更高理想和组织价值观来激励他们的追随者们,更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队绩效,该领导模式属于()

根据权变理论,情景维度包括().

按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导.

关于路径-目标理论的说法,正确的是().

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是().

关于领导一成员交换理论的说法,正确的是().

关于特质理论的表述,错误的().

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().