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单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().
A
上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查费德勒的权变理论。
最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低。A最适合。故此题正确答案为A。【思路点拨】情景四:好、低、小(口诀:高、低、低);情景五:坏、高、大(口诀:低、高、高)。在选项中看到“高、低、低”或“低、高、高”,就是关系取向型适合的情景,其余的就是工作取向型适合的情景。情景六和情景七在费德勒的研究中,或缺少资料,或没有发现领导风格的显著性,所以考试一般不会出题。权变理论
最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低。A最适合。故此题正确答案为A。【思路点拨】情景四:好、低、小(口诀:高、低、低);情景五:坏、高、大(口诀:低、高、高)。在选项中看到“高、低、低”或“低、高、高”,就是关系取向型适合的情景,其余的就是工作取向型适合的情景。情景六和情景七在费德勒的研究中,或缺少资料,或没有发现领导风格的显著性,所以考试一般不会出题。权变理论相关知识点：
费德勒权变论，工作取向看情境
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