关于人才评价机制改革的说法,错误的是().

斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与()的情境相关.

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为().

关于交易型和变革型领导的说法,正确的有().

根据变革型领导理论,变革型领导().

关于领导的说法,错误的是().

费德勒的权变理论认为().

根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().

魅力型领导者的道德特征不包括().

领导者通过更高理想和组织价值观来激励他们的追随者们,更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队绩效,该领导模式属于()

根据权变理论,情景维度包括().