费德勒的权变理论认为().

　团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的

　领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感

　团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

正确答案：A

解析：

解析:本题考查权变理论的内容。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,A项正确;B项是特质理论的内容,与题意不符;C项是路径-目标理论的内容,与题意不符;D是领导-成员交换理论的内容,与题意不符。故此题正确答案为A。权变理论

人才评价保障和落实用人单位自主权,合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作,属于人才评价机制改革的().

国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称,必须具有()以上的职业资格.

根据2015年颁布的第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、()个中类、()小类、1481个职业.

建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用,属于().

2018年3月7日,人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》(2012年版)进行了全面修订,主要修改内容表述错误的是().

关于人才评价机制改革的说法,错误的是().

以下关于职称评审委员会的说法不正确的是()

()所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据.

关于参加职称申请审核的表述,错误的是().

行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但()明显不当的具体行为,可以做出变更的复议决定.