劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施

关于信度的说法错误的是().

()是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度.

某企业想考察候选人的编程能力,但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向,这种甄选测试的()比较低.

()所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系.

()考察一种测试工具在时间上的稳定性.

()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度.

关于内部一致性信度,表达正确的是().

要想达到较高的信度,需要注意的问题包括().

()就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度.

外包适合的情况不包括().