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中级经济师-中级人力资源管理专业知识与实务(官方)
1,150
多选题

关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( ).

A
 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B
 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C
 物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D
 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E
 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

答案解析

正确答案:ABD

解析:

解析:本题考查确定工资水平的实际因素。货币工资:又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。公式:实际工资=货币工资/ 物价指数。物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。故此题正确答案为ABD。【思路点拨】实际工资与货币工资的区分:货币工资(名义工资):指员工实际拿到手的工资。实际工资:指货币工资所能购买到的商品或服务数量。货币工资与实际工资之间的差别取决于物价指数,当货币工资不变时,实际工资可能上升,也可能下降。劳动力供给决策是根据实际工资水平的波动而发生改变的。货币工资与实际工资

相关知识点:

货币实际工资:水平能力与确定

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小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( ).

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小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( ).

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