关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ).

解析:本题考察绩效反馈面谈的目的、内容、原则与技巧A项,绩效反馈面谈应避免理解不足,管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解,不可含糊笼统,选项表述错误;B项,绩效反馈面谈的目的向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备,选项表述错误;C项,绩效面谈中需要讨论员工的绩效现状,探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划,选项表述错误;D项,绩效面谈中应避免对立和冲突,正确;故此题正确答案为D。面谈中主管人员的误区