在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少.

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括().

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.该公司确定职位等级结构主要依据应是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是().

虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益,下列表述错误的是().

非上市公司股权激励表述正确的是().

关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是().

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是().

关于股票期权计划的说法,错误的是().