178、建设性冲突对组织的积极作用说法错误的有哪项

**解析：** 本题考查的是**建设性冲突（Constructive Conflict）**对组织的积极作用。建设性冲突，又称功能性冲突，是指支持组织目标、有利于提高组织绩效的冲突。 我们逐一分析各个选项： * **选项 B、C、D 均描述了建设性冲突的正面作用：** * **B项**：建设性冲突能够暴露组织中潜在的问题和矛盾，促使管理层或团队及时发现问题并采取措施进行纠正，从而避免问题恶化。这是其核心作用之一。 * **C项**：适度的冲突可以引入竞争机制，激发员工的积极性和斗志，促进组织内部的公平竞争，进而提高工作效率。 * **D项**：冲突可以打破“群体思维”，防止思想僵化，通过不同观点的碰撞激发创造力，使决策过程更加全面和严谨，从而提高决策质量。 * **选项 A 说法错误：** * A项表述为“促使小组发现**存在的事情**采取措施纠正”。 * “存在的事情”是一个中性甚至偏正向的描述，并非所有“存在的事情”都需要“纠正”。只有当发现的是**问题、弊端或不合理现象**时，才需要纠正。 * 相比之下，B项明确指出了是发现“**存在的问题**”，逻辑上更为准确和专业。A项的表述模糊且逻辑不通（不需要纠正所有客观存在的事物），因此是错误的说法。 **结论：** 题目要求选出**说法错误**的一项。选项 B、C、D 均正确阐述了建设性冲突的积极作用，而选项 A 表述不准确、逻辑有误。 故正确答案为 **A**。