175、下列哪些不属于领导行为的分类以及它的特点

本题考查的是领导行为理论（特别是俄亥俄州立大学的“双维理论”或管理方格理论的基础概念）中关于领导行为分类及其组合风格的理解。 **解析如下：** 1. **分析领导行为的两个维度**： 在经典的领导行为研究中（如俄亥俄州立大学的研究），领导行为通常被划分为两个主要维度： * **任务型领导（Initiating Structure / 定规）**：以工作为中心，注重组织目标的实现、任务分配、资源利用和工作流程的规范化。 * **关心型领导（Consideration / 关怀）**：以人为中心，注重人际关系、下属的需求、情感支持以及建立相互信任和尊重的氛围。 * 因此，**选项 A 和 B 的描述是正确的**，它们准确定义了这两种基本的领导行为类型及其特点。 2. **分析领导风格的组合**： 既然存在两个独立的维度（任务行为和关心行为），且每个维度都可以表现为“高”或“低”两种程度，那么根据排列组合原理，这两个维度可以构成 **2 × 2 = 4** 种典型的领导风格： * **高任务、高关心人**：既注重工作效率，又注重人际关系（通常被认为是最理想的领导风格）。 * **低任务、高关心人**：注重人际关系，但对工作任务要求较低。 * **高任务、低关心人**：注重工作任务，但忽视下属的情感和需求。 * **低任务、低关心人**：对工作和人都缺乏关注（通常被称为“贫乏型”或“放任型”管理）。 * 因此，**选项 C 的描述是正确的**，它完整列出了由这两个维度构成的四种领导风格。 3. **判断错误选项**： * **选项 D** 声称这两种行为只构成“三种”领导风格，并遗漏了“低任务、低关心人”这一种风格。这在理论上是错误的，因为低任务低关心也是一种客观存在的领导行为模式（尽管效果通常较差）。 **结论：** 题目要求选出**不属于**领导行为分类及特点的选项。选项 A、B、C 均符合管理学经典理论，而选项 D 错误地减少了领导风格的数量。 故正确答案为 **D**。