288.我国高校教师聘任制的核心是( )。

**解析：** 我国高校教师聘任制改革旨在建立一种灵活、高效、竞争激励机制的人事管理制度。其核心内容通常概括为以下几个方面： 1. **按需设岗（A）**：这是聘任制的前提和基础。高校根据自身的学科建设、教学科研任务和发展规划，科学合理地设置工作岗位，明确岗位职责和任职条件，改变过去“因人设岗”的局面。 2. **合同管理（B）**：这是聘任制的法律形式和管理手段。学校与教师在平等自愿的基础上签订聘任合同，明确双方的权利、义务、任期、待遇以及违约责任等，使人事关系由行政依附转向契约关系。 3. **择优聘用（D）**：这是聘任制的核心原则和目的。在公开、平等、竞争的前提下，通过考核、评审等程序，选拔最优秀的人才担任相应职务，实现人员配置的优化。 **关于选项 C（自由竞争）：** 虽然聘任制引入了竞争机制，但这种竞争是在国家法律法规和学校规章制度框架下的**有序竞争**或**公平竞争**，而非无限制的“自由竞争”。因此，“自由竞争”不是该制度的规范表述或核心要素。 综上所述，我国高校教师聘任制的核心是**按需设岗、合同管理、择优聘用**。 **正确答案：ABD**