A、 基于岗位的薪酬模式
B、 基于技能的薪酬模式
C、 基于年功的薪酬模式
D、 基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：解析:基于岗位的薪酬模式:在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
A、 基于岗位的薪酬模式
B、 基于技能的薪酬模式
C、 基于年功的薪酬模式
D、 基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：解析:基于岗位的薪酬模式:在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
A. 正确
B. 错误
解析：一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律体系，而不是法律部门。法律部门通常指的是执法机构或司法机构等。因此，题目中的说法是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字,施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
A. 合同
B. 当事人约定
C. 约束违约方
D. 保证合同履行
解析：解析:违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是保证合同履行的主要条款。一旦违约,违约方将承担违约责任。
A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 200~300
B. 250~350
C. 300~400
D. 350~450
解析：解析:在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。
A. 真实
B. 有效
C. 完整
D. 电子化
解析：劳务管理档案资料编制要求包括真实、有效、完整和电子化，选项D不符合要求。
A. 上级人民政府或相应主管部门
B. 上级人民政府
C. 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D. 本级人大及其常委会
解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。
A. 公平对待,一视同仁
B. 强化服务,完善管理
C. 统筹规划,合理引导
D. 因地制宜,分类引导
E. 立足当前,着眼长远
解析：解析:农民工权益保护的基本原则包括:公平对待,一视同仁;强化服务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类引导;立足当前,着眼长远。
A. 65.46%
B. 75.68%
C. 78.46%
D. 79.44%
解析：解析:全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
A. 收入的金额能够可靠地计量
B. 相关的经济利益很可能流入企业
C. 交易的完工进度能够可靠地确定
D. 企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E. 交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
解析：根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计需要同时满足收入金额可靠计量、相关经济利益可能流入企业、交易完工进度可靠确定、已转移商品所有权主要风险和报酬、已发生和将发生成本可靠计量的条件。
