A、 职工所执行职务的差别
B、 职工技术等级的差别
C、 职工工作环境的差异
D、 职工工作性质的差异
答案：A
解析：解析:职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A、 职工所执行职务的差别
B、 职工技术等级的差别
C、 职工工作环境的差异
D、 职工工作性质的差异
答案：A
解析：解析:职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门
B. 书面的形式向公司人事主管部门
C. 表格的形式向公司安全主管部门
D. 表格的形式向公司劳务主管部门
解析：解析:劳动力的需求,要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制订。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立,即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
A. 总承包单位公司
B. 施工劳务企业
C. 项目部
D. 劳务队伍
解析：解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:应成立各级应急指挥领导小组,领导小组下设应急指挥领导小组办公室,各级领导小组包括集团公司、(子)级公司和项目部。
A. 5%
B. 20%
C. 40%
D. 50%
解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。
A. 体验式
B. 提问式
C. 咨询式
D. 讲授式
解析：解析:讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 六
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
A. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的24层建筑物的金属门窗工程
B. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以下建筑物的塑钢门窗工程
C. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积6000㎡的金属门窗工程
D. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积10000㎡的金属门窗工程
解析：解析:二级企业:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列铝合金、塑钢等金属门窗工程的施工:1、28层及以下建筑物的金属门窗工程;2、面积8000平方米及以下的金属门窗工程。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 社会保险
D. 医疗保险
解析：解析:经过多年改革,我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
A. 劳务作业人员
B. 项目部管理人员
C. 项目部劳务员
D. 项目部项目经理
解析：解析:需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样,在“去向板”上填写去向。
