能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( ).

企业人员管理,属于员工流出管理的是( ).

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.

以下属于工人培训的有( ).

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( ).

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

薪酬管理的公平目标不包括( ).

薪酬模式类型不包括( ).

期间费用不包括( ).