正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容.

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( ).

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

薪酬管理的公平目标不包括( ).

薪酬模式类型不包括( ).

期间费用不包括( ).

( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用.

关于费用的特点,以下说法错误的是( ).

以下不属于工程成本间接费用的是( ).