认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( ).

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( ).

是否做到( ),是人员招聘成败的关键.

在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象.这体现了招聘中的( )原则.

企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式.

对广大农民工的岗位培训主要由( )部门出资解决.rnA.政府rnB.企业rnC.个人行业协会

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次.

薪酬管理的公平目标不包括( ).

“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才.这是遵循了人力资源管理中的( )原理.

对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展.

如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理内容中的( ).