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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的( )原理。

A、 投资增值

B、 激励强化

C、 个体差异

D、 动态适应

答案:C

解析:解析:个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。

八大员-劳务员(官方)
生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-53b0-c01a-f42a4a1e9710.html
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下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3060-c01a-f42a4a1e9719.html
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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d6fa-7bc8-c01a-f42a4a1e9708.html
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甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e9720.html
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劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付( )。
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定。
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建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同( )及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-47d0-c01a-f42a4a1e9707.html
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e9703.html
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下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-b630-c01a-f42a4a1e9713.html
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后,解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9715.html
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单选题
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八大员-劳务员(官方)

“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的( )原理。

A、 投资增值

B、 激励强化

C、 个体差异

D、 动态适应

答案:C

解析:解析:个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。

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下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中,正确的是( )。

A.  联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任

B.  如果成员单位是经业主认可的,其他成员单位对其过失不负连带责任

C.  工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任

D.  负有连带义务的每个债务人,都负有清偿部分债务的义务

解析:工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任,不是约定连带责任,成员单位之间都要承担连带责任。

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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:工伤认定,是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d6fa-7bc8-c01a-f42a4a1e9708.html
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甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。

A.  可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿

B.  只能要求甲负责赔偿

C.  需与甲、乙、丙协商由谁赔偿

D.  如向乙要求赔偿,乙有权拒绝

解析:建设单位可以向甲、乙、丙任何一方要求赔偿,因为三家公司组成联合体,共同承担责任。

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劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付( )。

A.  工资

B.  合同价款

C.  赔偿金

D.  培训费

解析:解析:劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

解析:解析:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同( )及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。

A.  建设单位

B.  劳务分包单位

C.  施工单位

D.  建筑材料和设备的生产供应单位

E.  设计单位

解析:在建设活动中,行政管理关系涉及国家及其建设行政主管部门与建设单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位以及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。选项ACDE为建设活动中的主要参与方,与行政管理关系密切相关。

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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:斯洛的需要层次理论有两个基本论点,其一是人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才出现。

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下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。

A.  建筑立面图中通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线和地平线

B.  立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度

C.  立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用两道尺寸线表示,即建筑物总高和层高

D.  外墙面的装饰材料和做法一般应附相关的做法说明表

解析:解析:为使建筑立面图轮廓清晰、层次分明,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线。地平线用标准粗度的1.2~1.4倍的加粗线画出。立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度。立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用三道尺寸线表示。最外面已到位建筑物的总高,中间一道尺寸线为层高,最里面一道为门窗洞口的高度及与楼地面的相对位置。标出各个部分的构造、装饰节点详图的索引符号,外墙面的装饰材料和做法。外墙面装修材料及颜色一般用索引符号表示具体做法。

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根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后,解除劳动合同。

A.  30一

B.  30二

C.  60一

D.  60二

解析:解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9715.html
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