A、 目标管理
B、 体系管理
C、 结构管理
D、 制度管理
答案：B
解析：解析:薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。
A、 目标管理
B、 体系管理
C、 结构管理
D、 制度管理
答案：B
解析：解析:薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。
A. 劳动力
B. 材料
C. 技术
D. 机械设备
E. 施工现场
解析：解析:施工项目资源管理的内容:劳动力、材料、机械设备、技术、资金。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板,且不得冲击混凝土,以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。
A. 竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B. 控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C. 控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D. 竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
解析：解析:成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
A. 施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B. 施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C. 与施工工艺特点有关的工作中断时间
D. 劳动组织不当引起的时间消耗
解析：解析:损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动社保部门
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
解析：解析:发生劳动争议时,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商,劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
A. 负责生产调度
B. 负责文明施工
C. 负责技术管理
D. 负责工程质量
E. 负责合同与索赔
解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工和技术管理，与工程质量、合同与索赔有一定关联，但不是主要工作。
A. 报价水平
B. 履约能力
C. 安全等级
D. 经营行为
E. 社会信用
解析：解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
A. 劳动保护费
B. 辅助材料
C. 机器设备的折旧费
D. 机物料消耗
解析：辅助材料不属于工程成本间接费用，与劳动保护费、机器设备的折旧费、机物料消耗不同。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
解析：解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人是错误的，只适用于特定的劳动者。
