A、 公开招聘
B、 择优录用
C、 公平公正
D、 效率优先
答案：B
解析：解析:根据应聘者的考核成绩,从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用,是人员招聘成败的关键。
A、 公开招聘
B、 择优录用
C、 公平公正
D、 效率优先
答案：B
解析：解析:根据应聘者的考核成绩,从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用,是人员招聘成败的关键。
A. 进人生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况
B. 检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
C. 检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除
D. 进行安全检查时,生产经营单位应停工
解析：解析:监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。
A. 社会公德
B. 当事人意思
C. 合同条款
D. 协商一致
解析：解析:《合同法》第5条规定:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现,也符合社会主义商业道德的要求。
A. 总包单位
B. 分包单位
C. 建设单位
D. 项目部
解析：解析:安全生产责任制是最基本的安全管理制度,是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。
A. 关键绩效指标法
B. 360度绩效评估法
C. 书面叙述法
D. 平衡记分卡法
解析：解析:平衡记分卡法:平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标,财务衡量指标是基本内容,是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。
A. 图纸交底
B. 技术交底
C. 现场交底
D. 监理交底
解析：解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员,参加项目经理部组织的图纸交底,技术交底和现场交底。
A. 身份证
B. 上岗证书
C. 户口
D. 花名册
解析：解析:项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员上岗证书进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度
解析：解析:根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A. 开除争议
B. 工资争议
C. 保险争议
D. 集体劳动合同争议
解析：解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。
A. 未依照本条例规定向育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务,或者未依法落实流动人口计划生育奖励,优待的
B. 未依法落实流动人口计划生育奖励,优待的
C. 未依照本条例规定为育龄夫妻办理生育服务登记,或者出具虚假计划生育证明材料.或者出具计划生育证明材料收取费用的
D. 未依照本条例规定向流动人口户籍所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处通报流动人口计划生育信息的
E. 未依照本条例规定为流动人口出具计划生育证明材料,出具虚假计划生育证明材料,或者出具计划生育证明材料收取费用的
解析：本题考察流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中的责任。选项A、C、D列举了一些违规情形，包括未提供计划生育技术服务、未落实奖励优待、未办理生育服务登记、未通报计划生育信息等，违反这些规定会受到相应的处分。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
