A、正确
B、错误
答案:A
解析:劳务作业人员的工资表和考勤表可以作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,证明工资的发放是合理合法的。因此,这两个表格是重要的证明文件。
A、正确
B、错误
答案:A
解析:劳务作业人员的工资表和考勤表可以作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,证明工资的发放是合理合法的。因此,这两个表格是重要的证明文件。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
解析:A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为,导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。
A. 正确
B. 错误
解析:工程承包企业追回的拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资,这是因为农民工工资是劳动者的合法权益,优先保障农民工的工资权益符合法律规定和社会公平原则。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A. 债权人不可以提起诉讼
B. 法院不再对债务人采取强制措施
C. 债权人丧失受领权
D. 债务人任何情况下都不得履行债务
解析:诉讼时效是指债权人在一定时间内未行使诉讼权利,则法律规定其诉讼权利丧失的制度。法院不再对债务人采取强制措施是诉讼时效的法律依据之一。
A. 岗位培训
B. 继续教育
C. 学历教育
D. 班组长培训
解析:解析:工人培训包括:班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。
A. 劳动管理
B. 工程预结算
C. 资金收支
D. 材料的询价
E. 机械设备的租赁配套使用
解析:解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。
A. 责令改正,通报批评。
B. 县级人民政府
C. 县级政府卫生部门
D. 乡镇人民政府
E. 县级人民政府人口和计划生育部门
解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条规定,用人单位违反相关规定应当由乡镇人民政府责令改正。选项D符合题意。
A. 0
B. 0.05
C. 0.1
D. 0.15
解析:解析:工伤保险不同与养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。
A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统
解析:解析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
A. 公司(集团公司)
B. 分公司(子公司)
C. 项目部
D. 施工队
解析:劳务分包队伍的综合评价层面包括公司、分公司、项目部,施工队不属于劳务分包队伍的综合评价层面。