劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

解析：A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为，导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。

解析：工程承包企业追回的拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资，这是因为农民工工资是劳动者的合法权益，优先保障农民工的工资权益符合法律规定和社会公平原则。

解析：解析:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

解析：诉讼时效是指债权人在一定时间内未行使诉讼权利，则法律规定其诉讼权利丧失的制度。法院不再对债务人采取强制措施是诉讼时效的法律依据之一。

解析：解析:工人培训包括:班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。

解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条规定，用人单位违反相关规定应当由乡镇人民政府责令改正。选项D符合题意。

解析：解析:工伤保险不同与养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

解析：解析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

解析：劳务分包队伍的综合评价层面包括公司、分公司、项目部，施工队不属于劳务分包队伍的综合评价层面。