工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一.下列不属于该档案和资料的是( ).

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月.

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准.

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管.

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿.

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款.

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次.

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明.

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资.

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制.