以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( ).

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款.

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次.

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明.

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资.

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制.

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬.

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同.

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少.

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故.