A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 40
解析：根据规定，情况复杂的信访事项可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。
A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段
解析：解析:突发事件应急状态,分为如下四个阶段:前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 建立欠薪应急周转金制度
解析：解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
A. 综合单价
B. 实际单价
C. 计时单价
D. 工种等级单价
解析：解析:工种工日单价合同,是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同单价不作调整。
A. 经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。
B. 7
C. 15
D. 21
E. 30
解析：在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写出经理部解体申请报告，并提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
解析：根据劳务分包合同的规定，发包人应在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款，而不是在每月月底前支付。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动力的劳动效率直接影响到生产效率和成本，是劳动力需求计划编制的重要前提。只有明确劳动力的劳动效率，才能更准确地确定劳动力需求，从而合理安排生产计划和人力资源。因此，确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
