下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项.

工资保障金必须在工程合同价款中列支,但不一定专款专用.

职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤.

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.

应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件.

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故.

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任.

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任.

对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任.

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系.