A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,不予受理,但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,不予受理,但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工作岗位层次分析:主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。
A. 1750
B. 12500
C. 52500
D. 53300
解析：解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000
A. 劳动保护费是物品而不是现金
B. 劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品
C. 从数量上看,能够满足工作需要即可
D. 从效果上,职工是否满意
E. 发放时间是否及时
解析：劳动保护费必须是因工作需要而配备的，且是物品而不是现金，才能够税前扣除。因此选项ABC是判断劳动费能否税前扣除的关键。
A. -5
B. o
C. 2
D. 5
解析：解析:低温作业是指在生产劳动过程中,工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
A. 工程技术人员数量
B. 员工数量
C. 专业技术人员数量
D. 注册建造师数量
解析：解析:建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业取得的与资产相关的政府补助,不能全额确认为当期损益,应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。
A. 业主总造价
B. 承包人报价
C. 承包合同
D. 投标时
解析：解析:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析：A. 转包劳务作业会增加管理难度和风险，可能导致质量问题，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。C. 拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资可能引发群体性事件，影响工程进度和稳定，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。
A. 分包单位将其承包的建设工程再分包的
B. 施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D. 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E. 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
解析：解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
A. 劳动行政部门代表
B. 司法部门代表
C. 工会代表
D. 企业方面代表
解析：解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
