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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。
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施工项目生产活动具有( )。
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企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。
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某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元,人工费5万元,机械使用费用2万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-dd40-c01a-f42a4a1e9717.html
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时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
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员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3830-c01a-f42a4a1e9709.html
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信访机构工作人员将信访人的检举材料、( )或者有关情况透露给被检举人的,依法给予行政处分。
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关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
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劳动合同应该具备的条款有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0c20-c01a-f42a4a1e9714.html
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e9706.html
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题目内容
(
判断题
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八大员-劳务员(官方)

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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相关题目
防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。

A. 2

B. 7

C. 12

D. 14

解析:解析:在常温下,混凝土终凝后,就应在其表面覆盖草袋,并经常浇水养护,保持湿润,由于抗渗等级发展慢,养护时间比普通混凝土要长,故防水混凝土养护时间不少于14d。

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施工项目生产活动具有( )。

A.  独特性

B.  流动性

C.  施工的特殊性

D.  工期长

E.  施工条件复杂

解析:解析:施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多,且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。

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企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。

A.  2年

B.  3年

C.  5年

D.  10年

解析:解析:企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

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某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元,人工费5万元,机械使用费用2万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。

A.  30万元

B.  65万元

C.  90万元

D.  72万元

解析:解析:工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。

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时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

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员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.  培训的目的

B.  培训对象的不同

C.  培训的组织形式

D.  培训的层次

解析:员工培训的形式可以按培训的目的划分,包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

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信访机构工作人员将信访人的检举材料、( )或者有关情况透露给被检举人的,依法给予行政处分。

A.  隐私材料

B.  揭发材料

C.  社会关系

D.  家庭关系

解析:解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。

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关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

A.  优秀

B.  良好

C.  合格

D.  不合格

解析:解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

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劳动合同应该具备的条款有( )。

A.  劳动报酬

B.  劳动合同期限

C.  社会保险

D.  最低工资保障

E.  工作时间和休息休假

解析:解析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同应当具备以下条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

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