A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
A. 比较类推法
B. 经验估计法
C. 公式法
D. 统计分析法
E. 技术测定法
解析：解析:制定劳动定额常用的方法有四种,即:比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
A. 施工劳务企业与劳务人员
B. 总承包单位与劳务分包单位
C. 项目部与劳务人员
D. 总承包单位与劳务人员
解析：解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 安全生产责任制
B. 群防群治制度
C. 伤亡事故处理报告制度
D. 防范监控制度
E. 安全责任追究制度
解析：解析:建设工程安全生产基本制度包括:安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。
A. 劳动局
B. 总包企业
C. 建设主管部门
D. 分包企业
解析：建立劳务分包合同监督检查制度是建设工程管理中的重要环节，建设主管部门应当负责监督检查。
A. 基础
B. 非承重墙
C. 承重墙
D. 内外墙体
解析：混凝土小型空心砌块主要用于内外墙体的建筑，因为其比较灵活，砌筑方便。
A. 不有利于员工的职业发展
B. 增加招聘成本
C. 可能会加大人力成本
D. 容易抑制创新,缺少活力
解析：解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析：劳动合同变更的相关规定
A. 正确
B. 错误
解析：项目经理部并非群体性突发事件的第一责任人，应由应急管理部门或相关部门负责。
A. 所在地
B. 户籍地
C. 流出地
D. 出生地
解析：解析:流动人口社会保障,目前还没有严格的概念界定,一般而言,是指流动人口所在地,对外来流动人口提供的社会保障,从更宽泛的角度看,需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。
