A、 劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B、 劳务作业承包人消极怠工
C、 劳务作业质量不合格
D、 劳务作业工期延误
E、 劳务作业变更合同
答案：ACD
解析：解析:绝大多数劳务分包合同违约纠纷为:劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误
A、 劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B、 劳务作业承包人消极怠工
C、 劳务作业质量不合格
D、 劳务作业工期延误
E、 劳务作业变更合同
答案：ACD
解析：解析:绝大多数劳务分包合同违约纠纷为:劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误
A. 公平
B. 公正
C. 公开
D. 合法
解析：解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确,与实际情况相符。资料尽量使用原件,为复印件时需注明原件存在位置。
A. 情有可原时,建筑施工企业可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程
B. 建筑施工企业可以口头允许其他单位短时借用本企业的资质证书
C. 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
D. 承包建筑工程的单位实际达到的资质等级满足法律要求,即可承揽相应工程
解析：建筑施工企业在承揽工程时，不得超越其资质等级许可的业务范围。
A. 正确
B. 错误
解析：钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损是为了保护钢构件不受损坏。
A. 技术测定法
B. 统计分析法
C. 经验比较法
D. 分项综合系数法
E. 概算定额法
解析：劳动力总量需求计划编制方法包括经验比较法、分项综合系数法和概算定额法，这些方法都是用来确定劳动力总量需求的。技术测定法和统计分析法更多用于其他方面的计划编制。
A. 因资质问题
B. 因履约范围不清
C. 因转包
D. 因拖欠农民工工资
解析：解析:劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷;因履约范围不清而产生的纠纷;因转包而产生的纠纷;因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。
A. 施工项目目标控制
B. 建立施工项目管理组织
C. 降低施工成本
D. 保证项目目标的实现
解析：解析:选聘称职的项目经理,组建项目经理部,明确责任、义务和权限,是施工项目管理内容中的建立施工项目管理组织的内容之一。
A. 正确
B. 错误
解析：实施劳务培训计划需要解决的问题不仅仅是培训方法，还包括培训内容、培训对象、培训时间等多个方面。因此，题目中的说法是错误的。
A. 一级
B. 二级
C. 特级
D. 三级
E. 四级
解析：地基与基础工程专业承包资质等级分为一级、二级、三级，特级为特殊资质，四级为临时资质。
A. 安全员
B. 项目经理
C. 劳务员
D. 劳务队伍负责人
解析：解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。
