A、 工程项目
B、 工程类别
C、 工作岗位
D、 员工个人
答案：B
解析：解析:培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
A、 工程项目
B、 工程类别
C、 工作岗位
D、 员工个人
答案：B
解析：解析:培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B. 制定机械利用和生产成果完成标准
C. 为制定金钱奖励目标提供依据
D. 确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E. 检查劳动效率和定额的完成情况
解析：时间研究数据可以用于确定人员或机械配置水平、制定机械利用标准、提供金钱奖励依据、确定生产目标和检查劳动效率。这些都是时间研究数据的重要应用方面。
A. 安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B. 生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C. 生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D. 安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
解析：解析:美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析：解析:劳动力需求计划编制原则包括:(1)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置;(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;(3)根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产;(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。
A. 入场质量教育和日常质量教育
B. 质量方针教育和质量体系教育
C. 质量意识教育和质量控制方法教育
D. 质量检验标准教育和QC小组活动
解析：解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：解析:发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B. 对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm
C. 胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布
D. 所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm
解析：正确的施工方法是采用分条间隔施工的方法，条带宽800~1000mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砌块砌筑的墙,在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑,要求斜砖与梁(板)顶紧,斜砖灰缝饱满。
A. 可以享受工伤医疗待遇
B. 不可以享受工伤医疗待遇
C. 由职工个人自费
D. 由工会组织解决费用
解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时不可以享受工伤医疗待遇，需要由职工个人自费或由工会组织解决费用。
