A、 社会一般水平
B、 社会先进水平
C、 社会平均先进水平
D、 社会最高水平
答案：C
解析：解析:劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。
A、 社会一般水平
B、 社会先进水平
C、 社会平均先进水平
D、 社会最高水平
答案：C
解析：解析:劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。
A. 工程承包企业
B. 劳务分包企业
C. 业主方
D. 员工个人
解析：根据劳务分包企业的法律责任，劳务分包企业应当为从事危险作业员工购买意外伤害保险，因此保险费用由劳务分包企业支付。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务,因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围,并在合同中注明。
A. 质量检查员
B. 施工技术员
C. 分包负责人
D. 安全员
解析：解析:分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投人量
C. 确定劳动组合
D. 确定投人强度
解析：解析:劳动力需求计划的编制程序如下:1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
A. 个体承包人
B. 委托代理人
C. 总分包人
D. 分包企业法人
解析：解析:支付劳务人工费时,只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。
A. 公司(集团公司)
B. 分公司(子公司)
C. 项目部
D. 施工队
解析：劳务分包队伍的综合评价层面包括公司、分公司、项目部，施工队不属于劳务分包队伍的综合评价层面。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应，这样才能更好地满足企业的需求，提高员工的绩效和工作效率。企业战略和文化是企业的核心价值和方向，劳务培训需要与之相一致，才能更好地发挥作用。
