A、72
B、82
C、91
D、85
答案：B
解析：解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
A、72
B、82
C、91
D、85
答案：B
解析：解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
A. 15分钟
B. 半小时
C. 45分钟
D. 一小时
解析：例会时间尽量缩短，讲究效率，选项B表示日例会开会时间不超过半小时，符合题目要求。
A. 对方的误解
B. 优势
C. 假象
D. 对方无经验
E. 危难之机
解析：解析:显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。
A. 14
B. 15
C. 28
D. 30
解析：解析:工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,14天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 施工员
D. 劳务员
解析：解析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A. 甲县劳动局
B. 甲县仲裁委
C. 甲县劳动争议仲裁委员会
D. 甲县司法局
解析：在劳动纠纷中，甲可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
A. 200~300
B. 250~350
C. 300~400
D. 350~450
解析：解析:在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳务派遣暂行规定》，承包企业应当对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，但对于本工程发生的劳务纠纷，责任主要由劳务分包企业承担。因此，承包企业并不需要对所有劳务纠纷承担主要责任。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E. 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
解析：选项A是试用期不符合录用条件，选项B是严重违反规章制度，选项D是严重失职营私舞弊给单位造成损失，这三种情况都是用人单位可以提前解除劳动合同的情形。选项C和E不符合解除劳动合同的条件。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《宪法》
D. 《劳动合同法》
E. 《就业促进法》
解析：解析:目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。
A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
B. 施工项目经理音5的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
C. 施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程
D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导
解析：施工项目经理部并不是企业所属的经济组织，而是一个管理部门，主要负责管理施工项目的各项活动。因此，选项D错误。
