A、 理论与实践相结合的原则
B、 培训与提高相结合的原则
C、 职业道德培训与专业素质相结合原则
D、 人员培训与企业文化相适应原则
答案:C
解析:解析:培训计划编制的基本原则有:(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应
A、 理论与实践相结合的原则
B、 培训与提高相结合的原则
C、 职业道德培训与专业素质相结合原则
D、 人员培训与企业文化相适应原则
答案:C
解析:解析:培训计划编制的基本原则有:(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析:保障劳动力权益是劳动力需求计划编制的基本原则之一,其他选项都是劳动力需求计划编制的重要原则。
A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B. 对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm
C. 胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布
D. 所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm
解析:解析:湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的,也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时,一般下层采用聚酯纤维布,上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象,所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于10mm。
A. 建筑施工图
B. 结构旋工图
C. 设备施工图
D. 系统施工图
解析:房屋建筑施工图包括建筑施工图、结构施工图、设备施工图,系统施工图不属于房屋建筑施工图。
A. 有效合同
B. 无效合同
C. 可变更、可撤销合同
D. 当事人签订并备案合同
E. 效力待定合同
解析:解析:合同的效力一般可以分为四大类,即有效合同,无效合同,可变更、可撤销合同和效力待定合同。
A. 是否有签字
B. 是否由本人签字
C. 安全教育资料的内容
D. 安全教育资料的格式
解析:解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查是否由本人签字。
A. 混凝土的浇筑工作应连续进行
B. 混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定
C. 在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应采用溜槽或串筒下料
D. 浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部填筑一层20~50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,然后再浇筑混凝土
E. 浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理
解析:A选项是因为混凝土的浇筑工作应连续进行,避免出现冷缝。B选项是因为混凝土应分层浇筑、分层捣实,确保混凝土质量。E选项是因为浇筑过程中需要经常观察模板及其支架等情况,确保施工安全。C选项中提到的溜槽或串筒下料是用于浇筑高度超过2m的竖向结构时的施工工艺。D选项是为了避免浇筑竖向结构混凝土时出现空鼓等问题。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:砂浆的保水性用分层度表示。保水性良好的砂浆其分层度是较小的。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
解析:解析:处置劳务纠纷的主要方式是:和解及调解、诉讼、仲裁。
A. 正确
B. 错误
解析:“双卡”指的是身份证和社保卡,而不是工作卡和工资卡。