根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

解析：解析:根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

解析：解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

解析：解析:劳动力需求计划编制原则包括:(1)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置;(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;(3)根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产;(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

解析：解析:地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。

解析：解析:工伤保险不同与养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

解析：在处理劳动纠纷中，签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施。

解析：解析:较大事故:是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

解析：解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确,与实际情况相符。资料尽量使用原件,为复印件时需注明原件存在位置。

解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，应当配备专职劳务员，而不是使用兼职管理人员。因为劳务员需要具备专业知识和经验来管理劳务工作，兼职管理人员可能无法胜任这一工作。

解析：解析:法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。