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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A、 总承包单位公司

B、 施工劳务企业

C、 项目部

D、 劳务队伍

答案:C

解析:解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

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工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6058-c01a-f42a4a1e9702.html
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防水工程按其按所用材料不同可分为( )。
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下列属于劳务分包合同价款的是( )。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。
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签订劳务分包合同前要强化对签约对象的( )审查,了解其基本情况,以规避签约风险。
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劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-dbb8-c01a-f42a4a1e9725.html
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对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。
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下列各项中,不属于损失时间的是( )。
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e971c.html
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e970d.html
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题目内容
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单选题
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在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A、 总承包单位公司

B、 施工劳务企业

C、 项目部

D、 劳务队伍

答案:C

解析:解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

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相关题目
工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。

A.  丧失享受待遇条件的

B.  职工被派遣出境工作受工伤的

C.  拒不接受劳动能力鉴定的

D.  拒绝治疗的

E.  被判刑正在收监执行的

解析:解析:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。

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防水工程按其按所用材料不同可分为( )。

A.  卷材防水

B.  涂料防水

C.  砂浆、混凝土防水

D.  结构自防水

E.  防水层防水

解析:解析:防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水,涂料防水,卷材防水三类。

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下列属于劳务分包合同价款的是( )。

A.  工人工资

B.  管理费

C.  工具用具费

D.  工人奖金

E.  利润

解析:劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费和利润。

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。

A.  可以享受工伤医疗待遇

B.  不可以享受工伤医疗待遇

C.  由职工个人自费

D.  由工会组织解决费用

解析:解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

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签订劳务分包合同前要强化对签约对象的( )审查,了解其基本情况,以规避签约风险。

A.  资格

B.  资质

C.  社会信誉

D.  合法性

解析:解析:签订分包合同前要强化对签约对象的合法性审查,了解其基本情况,以规避签约风险,同时完善以下资料的审核、收集工作。

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劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A. 正确

B. 错误

解析:劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额,通过劳动定额可以对劳务用工需求量进行准确的预测。

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对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。

A. 正确

B. 错误

解析:对于重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证是为了更全面、客观地了解事实,听取各方意见,有助于解决问题。听证是一种公开、透明的决策方式,有利于提高决策的科学性和公正性。因此,对于这类事项可以举行听证是正确的。

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下列各项中,不属于损失时间的是( )。

A.  施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.  施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.  与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.  劳动组织不当引起的时间消耗

解析:损失时间包括施工组织和技术上的缺点、人为过失、劳动组织不当等,与施工工艺特点有关的工作中断时间不属于损失时间。

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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

解析:解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

A.  有效

B.  无效

C.  可变更

D.  可撤销

解析:采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同,违反了劳动合同订立的自愿、平等、公平原则。

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